--- title: "Autogestión del empleado: ¿de qué tareas pueden hacerse cargo los colaboradores?" description: La autogestión del empleado potencia la experiencia de los colaboradores, dándoles la autonomía que necesitan para administrar todos sus documentos, solicitar licencias y acceder a comunicaciones internas. image: https://rrhh.napsislatam.com/hubfs/BLOG%20NAPSIS%20%20(1180%20%C3%97%20590%20px)%20(12).png --- [![napsis.gestioncompartida.com.arhs-fshubfssocial-suggested-imagesnapsis.arwp-contentuploads202103logo-napsis-Dec-22-2022-10-27-35-3917-AM-Oct-21-2024-03-00-04-9201-PM](https://rrhh.napsislatam.com/hubfs/social-suggested-images/napsis.gestioncompartida.com.arhs-fshubfssocial-suggested-imagesnapsis.arwp-contentuploads202103logo-napsis-Dec-22-2022-10-27-35-3917-AM-Oct-21-2024-03-00-04-9201-PM.jpg "napsis.gestioncompartida.com.arhs-fshubfssocial-suggested-imagesnapsis.arwp-contentuploads202103logo-napsis-Dec-22-2022-10-27-35-3917-AM-Oct-21-2024-03-00-04-9201-PM")](https://napsislatam.com/) - [Home](https://napsislatam.com/) - [Nosotros](https://napsislatam.com/nosotros/) - [Qué ofrecemos](https://napsislatam.com/) [INICIAR SESION](https://hr.napsis.ar/?__hstc=118506134.56150faf8217f8a65e3f2e9e313a2148.1729860590927.1729860590927.1729860590927.1&__hssc=118506134.7.1729860590927&__hsfp=3102909971) ![](https://rrhh.napsislatam.com/hubfs/BLOG%20NAPSIS%20%20(1180%20%C3%97%20590%20px)%20(12).png) # Autogestión del empleado: ¿de qué tareas pueden hacerse cargo los colaboradores? Publicado por [Contenido Napsis](https://rrhh.napsislatam.com/blog/author/conteido-napsis) el 22/12/22 9:00 En la actualidad, los colaboradores buscan trabajar en empresas que les ofrezcan flexibilidad, un buen ambiente laboral, y que confíen en sus capacidades de organización, tanto a nivel de tiempos como de tareas. La autogestión del empleado se enmarca en esta tendencia. ## **¿Qué es la autogestión del empleado?** Se trata de un sistema que posibilita que los colaboradores de una determinada compañía puedan gestionar algunos aspectos referentes a las tareas de Recursos Humanos, obteniendo mayor autonomía para acceder a información y ejecutar procesos. La autogestión del empleado es una estrategia win-win, ya que es útil tanto para el trabajador como para los representantes del sector de RRHH. Por un lado, potencia la experiencia de los colaboradores ya que, gracias a las herramientas de autogestión, pueden resolver temas que son de su interés de forma ágil y segura. Por el otro, el área de Recursos Humanos se libera de tareas operativas que pueden ser resueltas por los mismos colaboradores, con lo cual ganan tiempo para dedicarse a funciones de mayor valor, como la realización de acciones que robustecen el vínculo entre los empleados y la organización. ## **Tareas que puede autogestionarse un empleado** La autogestión del empleado abarca distintas áreas que hacen a la administración de los recursos humanos. Las plataformas específicamente diseñadas para la gestión autónoma de la vida laboral les permiten a los colaboradores llevar a cabo diferentes acciones administrativas de manera directa. ### **Recibos de sueldo** Con la autogestión, los empleados pueden acceder a su recibo de sueldo de manera digital, ingresando desde cualquier dispositivo a un portal en línea donde pueden ver el documento y proceder a su firma digital. ### **Legajo digital** Las plataformas autogestionadas permiten que los colaboradores visualicen la documentación referente a su vinculación con la empresa, como contrato y políticas de la compañía, entre otros. A su vez, facilita la carga de nuevos documentos y de datos, así como la modificación de cualquier registro, como domicilio, teléfono, correo electrónico particular, etc. ### **Pedido de licencias** El proceso de autogestión del empleado también comprende el pedido y la administración de las licencias —vacaciones, días de examen y estudio, días de mudanza, enfermedad, maternidad, entre otras— por parte del interesado. Al mismo tiempo, las plataformas permiten realizar los workflows correspondientes para generar las cadenas de aprobación. ### **Verificación de comunicaciones y beneficios** Por último, una empresa que propone una gestión autónoma para los empleados les permite acceder de manera directa a las novedades de las compañía, brindándoles la posibilidad de consultar las noticias desde plataformas virtuales en cualquier momento y lugar. También proporciona acceso a los beneficios corporativos que ofrece la compañía para sus trabajadores. ## **Napsis: empoderá a tus empleados con una herramienta integral** Para retener y atraer el talento humano, las organizaciones necesitan ofrecerles a los colaboradores herramientas flexibles y adaptables que favorezcan su autonomía. Nuestra solución integral de gestión de personas empodera a tus empleados, ya que les permite administrar de manera completamente autónoma su documentación, así como acceder a recibos de sueldo digitalizados, solicitar licencias, visualizar las comunicaciones y beneficios corporativos. Napsis es una herramienta completa que posibilita la autogestión del empleado y optimiza la Employee Experience. ¿Necesitás más información?[Podemos ayudarte](https://napsis.ar/).     Temas: [Autogestión](https://rrhh.napsislatam.com/blog/tag/autogestión) [Volver al blog](https://rrhh.napsislatam.com/blog) - [Tweet](https://twitter.com/share) ## Artículos relacionados ## [Autogestión del empleado y productividad: por qué fomentar la autonomía impulsa el rendimiento](https://rrhh.napsislatam.com/blog/autogestion-empleado-productividad) Situaciones personales o familiares, naturaleza de las tareas que se le asignan, crecimiento... [Seguir leyendo](https://rrhh.napsislatam.com/blog/autogestion-empleado-productividad) ## [El rol de la UX en la autogestión del empleado](https://rrhh.napsislatam.com/blog/ux-autogestion-empleado) En la actualidad, velar por la construcción de una experiencia del usuario sin fricciones es uno de... 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