FAL: noviembre trae nuevas exigencias

El mes de noviembre llega con una nueva tarea para Recursos Humanos, Payroll y Finanzas: poner en funcionamiento el Fondo de Asistencia Laboral, FAL, creado por la Ley de Modernización Laboral N.º 27.802, este proceso busca cooperar con el financiamiento de indemnizaciones cuando finaliza una relación laboral.

El FAL es un fondo formado con aportes mensuales obligatorios de los empleadores del sector privado alcanzados por la normativa. Su objetivo es reunir recursos en una cuenta individual de cada empleador para ayudar a cubrir determinadas indemnizaciones por despido, en la mayoría de los casos.

La contribución será del 2,5% para MiPyME y del 1% para el resto de los empleadores privados alcanzados. Quedan excluidas las relaciones laborales exceptuadas por la ley, entre ellas las del sector público y el régimen de casas particulares.

Desde noviembre, la contribución se calculará sobre la misma base remunerativa utilizada para las contribuciones patronales al Sistema Integrado Previsional Argentino, SIPA. El importe se integrará a la declaración jurada de seguridad social, en el formulario 931, y se abonará junto con las demás obligaciones, según el calendario de vencimientos correspondiente.

La normativa también indica que los trabajadores deben contar con al menos 12 meses de registración antes de la extinción laboral para que opere la cobertura. Además, existe un período de carencia de seis meses completos y consecutivos

desde la integración efectiva del primer aporte antes de poder utilizar los recursos, sujeto a las condiciones reglamentarias.

Check list para RRHH

Antes de la puesta en marcha, conviene revisar cuatro puntos:

● Registro: Declarar en ARCA si la empresa está alcanzada y validar el ID FAL asociado a la cuenta individual.
● Liquidación de sueldos: verificar la correcta determinación de la contribución en el Formulario 931 y su integración con los procesos habituales de payroll.
● Gestión financiera: definir la administración de la cuenta y evaluar cómo se registrarán y controlarán los movimientos.
● Coordinación interna: alinear Recursos Humanos, Contabilidad y Finanzas para conciliar aportes, documentación y futuras solicitudes.

De la obligación a un proceso ordenado
La implementación del FAL requiere información confiable, procesos coordinados y una liquidación preparada para cumplir con la nueva normativa.
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