Creando una cultura inclusiva: 4 formas en las cuales un software de Recursos Humanos fomenta la diversidad y la inclusión

Contar con una plantilla en la cual la diversidad sea la norma —y no la excepción—es clave en términos de negocio hoy en día. Si bien existen diferentes iniciativas que fomentan la creación de una cultura inclusiva, la adopción de un software de Recursos Humanos cumple un rol preponderante.

Las plataformas de gestión del talento ayudan a eliminar los sesgos en los procesos de recruitment, onboarding, análisis del desempeño, otorgamiento de beneficios y promoción del aprendizaje continuo, garantizando oportunidades ecuánimes para todos.

En este artículo, exploramos la importancia de crear espacios de trabajo diversos e inclusivos y descubrimos de qué formas una plataforma de RRHH ayuda a lograr este objetivo.

¿Por qué es importante fomentar la diversidad y la inclusión en los ambientes laborales?

Un entorno de trabajo diverso es un ambiente en el cual existen personas con diferentes características en términos de edad, origen étnico, orientación sexual, creencias religiosas, formación profesional, experiencia laboral y habilidades técnicas y sociales.

En los ámbitos que además de diversos son inclusivos, los colaboradores no solo se sienten valorados y tenidos en cuenta, sino que también tienen la posibilidad de acceder a las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo, más allá de sus particularidades personales.

Mucho más que una acción orientada a dar respuesta a una necesidad cultural, fomentar la diversidad y la inclusión es una estrategia clave para el crecimiento organizacional.

De acuerdo con un informe de McKinsey, las empresas más diversas en términos de género tienen un 25% de probabilidades de alcanzar una rentabilidad superior a la media, en comparación con aquellas que registran una menor diversidad.

Algo similar ocurre con las compañías más étnicamente diversas, que tienen un 36% más de chances de ser más rentables que aquellas que no priorizan la inclusión de personas de diferentes orígenes étnicos en su plantilla.

Por otro lado, impulsar la diversidad es clave para crear equipos heterogéneos que den lugar a la generación de ideas innovadoras y creativas, basadas en una amplia gama de perspectivas, experiencias y conocimientos.

Al considerar diferentes puntos de vista, las organizaciones pueden tomar mejores decisiones de negocio, lo que redunda en ventajas competitivas.

Por otro lado, cuando los empleados se sienten valorados, su sentido de pertenencia aumenta, así como su satisfacción y productividad.

Finalmente, aquellas compañías que demuestran un compromiso real con la diversidad y la inclusión impulsan su marca empleadora, lo que fortalece su reputación en el mercado laboral y les permite atraer a los mejores talentos.

En este sentido, fomentar una plantilla diversa es una decisión estratégica que mejora la creatividad, impulsa el rendimiento y posiciona a las empresas como líderes en sus sectores.

El rol del software de Recursos Humanos en el impulso de la diversidad y la inclusión

Las plataformas de gestión de RRHH son grandes aliadas para crear ambientes de trabajo en donde la diversidad y la inclusión sean cuestiones prioritarias.

A través de un software de RRHH se pueden recopilar datos sobre la diversidad de la fuerza laboral, como género, edad, origen étnico y discapacidad. Esta información puede ser utilizada para identificar posibles desigualdades y diseñar políticas y programas que promuevan la inclusión.

La información recopilada por el sistema también puede ser utilizada para adaptar las políticas y prácticas de la empresa a las necesidades de los diferentes grupos de empleados. Por ejemplo, se podrían ofrecer horarios flexibles para empleados con responsabilidades familiares o permisos especiales para empleados que necesiten cuidar a familiares enfermos.

Además, al automatizar la gestión de licencias y ausencias a través de un software de recursos humanos se garantiza que todas las solicitudes tengan el mismo tratamiento.

La autogestión del empleado es otra gran ventaja de la implementación de un software de recursos humanos. Esto además de fomentar el compromiso de los colaboradores, permite un flujo de comunicación fluido y optimizado entre los trabajadores y el sector de Recursos Humanos. De esta forma se evita cualquier tipo de sesgo o preferencia basada en características personales, etnia, género, religión u otras condiciones, garantizando un trato equitativo y transparente para todos los empleados en la gestión de sus solicitudes y procesos internos.

Por otro lado, las plataformas de gestión del personal permiten comunicar beneficios y proporcionan mecanismos de interacción que motivan a los empleados a compartir sus experiencias y puntos de vista.

Son varias las formas en las cuales un software de Recursos Humanos puede impulsar la diversidad y la inclusión en los ámbitos laborales. ¿Estás pensando en incorporar uno en tu organización? Contactanos.